为持续加强干部队伍作风建设，破解基层干部业务短板、本领恐慌等问题，全面提升乡村干部履职能力和基层治理精细化水平，甘州区靖安乡以常态化集中学习为重要抓手，创新学习形式、丰富学习内容、深化学用转化，推动干部队伍提能力、转作风、抓落实。

固化常态学习机制，精准补齐能力短板。建立每周集中学习制度，构建“理论＋业务＋实操”立体化学习体系，聚焦乡村振兴、惠农政策解读、矛盾纠纷调解、安全生产排查、人居环境整治、村级财务管理等核心重点，结合日常工作薄弱环节定制专属学习清单，坚持“缺什么补什么、干什么学什么”。通过领导领学、骨干授课、政策精讲、典型案例剖析等方式开展靶向学习，累计开展集中学习30余次、专题研讨10余次，全面提升干部专业化履职素养。

深化交流研学互鉴，凝聚基层工作合力。在集中学习基础上，常态化组织开展交流分享会，组织党政干部、村“两委”成员、窗口工作人员立足岗位职责，围绕民情走访、便民服务、信访处置、隐患排查等一线工作实操，分享工作技巧、梳理难点堵点、交流解题思路、剖析自身短板。通过全员互学互鉴、取长补短，有效打破岗位业务壁垒，破解基层工作单打独斗难题，累计梳理推广基层工作实操方法2项，助力干部开阔工作思路、优化工作方法、提升实操能力。

强化学用融合赋能，实干提质治理效能。坚持以学促干、学以致用，依托常态化学习教育，切实转变干部工作作风，有效破解干部业务不熟、思路不宽、履职不力等问题，倒逼全乡乡村干部主动下沉田间地头、村居一线。今年以来，累计开展民情走访40余次、调解邻里矛盾纠纷38起、办结便民事项100余件、排查整治安全隐患30余项，扎实推进村级事务规范化管理，切实把学习成效转化为服务群众、抓实工作、治理乡村的实际成果。

下一步，靖安乡将持续抓实常态化学习制度，不断丰富学习载体、拓宽学习覆盖面、深化研学实效，全力锻造政治过硬、业务精湛、作风务实、服务高效的基层干部队伍，以过硬队伍建设推动全乡各项基层工作落地落细、提质增效。