今年以来，甘州区人社局立足区域发展需求，聚焦市场主体关切与群众办事难点，以提升服务效能、优化市场环境为核心，在就业服务精准化、社保经办智慧化、信用监管精细化三个维度持续发力，全力打造“近悦远来”的一流营商环境。

聚焦精准供需对接，打造就业服务新形态

为破解企业引才用工“难点”与重点群体就业“堵点”，指导甘州区人力资源市场推出“访企探岗”专项行动，以“触屏就业”“精准服务”“远程引才”为关键词，构建高效便捷的人力资源供需对接平台。

访企拓岗扩影响。通过实地走访、电话回访等方式，积极对接张掖经开区、全区重点建设项目及重点用人企业，广泛发布推送“访企探岗”活动邀请函和区级人力资源市场服务指南，利用高校毕业季有利时期，深入甘州区大地幼儿园、银星科技等企业开展“夏季人才”系列“访企探岗”活动3场次，让有就业意向的群体“沉浸式体验”入企就业。至目前，举办线上线下招聘会及“两进”活动44场次，发布招聘信息240多次，服务企业467家，提供就业岗位16711个，达成意向性就业1171人　。

助残扶弱显温度。持续加大残疾人就业扶持力度，开展西龙纺织、集善乐业“助残就业·筑梦未来”系列访企探岗活动3场次，累计吸引超5万人次在线“围观”。活动不仅让求职者特别是残疾人群体获得“沉浸式”岗位体验，更显著提升了社会各界对残疾人就业帮扶工作的关注度和知晓度。集善乐业就业见习基地功能持续增强，结合招聘活动新吸纳就业见习青年3人，“助残援企”服务品牌愈发闪亮。

云端赋能提效率。充分利用新媒体平台覆盖广、可及性强的优势，让岗位实况与就业实景直达求职者指尖，在“云端绘梦”风筝节、“杏绘春天”游园会、“嗨吃季”爱琴海开业等特色活动中嵌入招聘服务，让就业服务更加贴近群众、更接地气。累计开展招聘会20场次，参与企业166家，提供各类就业岗位1227个，极大提升了人岗匹配精度和入职签约效率，为区域经济发展注入了稳定可靠的人力资源新动能。

聚焦社保经办提效，构建便民服务新模式

以增强群众获得感为落脚点，不断强化服务意识，狠抓工作落实，通过流程再造与智慧赋能，切实为群众解难题、办实事。

双轨服务畅通道。线上“一网通办”　，不断推进“互联网＋社保服务”信息化建设，将甘肃政务服务网与甘肃人社公共服务平台社保服务事项对接，群众可通过政务服务网、手机APP等在线查询个人权益记录、自助申请参保登记及待遇申领等多项业务，以数据赋能促进社保服务提质增效。线下“一窗通办”　，梳理社保业务经办流程，打造“一窗受理，一窗通办”服务模式，实现办理事项“最多跑一次，一次就办结”。积极构建城区步行15分钟、乡村辐射5公里的社保服务圈，升级改造原有社银合作网点，打造覆盖城乡的24个社会保险业务服务点，为参保单位和群众提供便捷高效的社保经办服务，群众满意度显著提升。

精研业务提速度。深化“高效办成一件事”，联合区医保局印发《甘州区社会保险和医疗保险“参保一件事”工作实施方案（试行）》。组织召开全区机关事业单位社保业务经办培训会和全区城乡居民养老保险业务培训暨警示教育会议，提升各级社保经办人员业务技能。如养老保险关系转移接续事项办理过程中，存在信息表接收不畅、基金转移遇阻等问题，经办人员主动与对方社保经办机构取得联系，及时回访跟踪，确保在规定时限内及时办结，上半年，共核对转移资料160余份，将法定办理时限从15个工作日大幅压缩至平均5个工作日。

规范管理保安全。严格按规定足额发放社保待遇　6.1　亿元。将城乡居民养老保险区级基础养老金标准从每人每月15元提高至22元。　聚焦养老社保领域不正之风和腐败问题专项整治工作部署，下发《全区人社领域持续推进整治骗取套取社保基金问题工作方案》，完善基金监督机制，提升监管能力。协调税务部门，组织40家企业代表召开全区企业社会保险参保工作座谈会，引导企业正确参保，提升缴费自觉性。

聚焦信用体系建设，提升事中事后监管新效能

持续强化信用体系建设，将其作为优化营商环境、激发市场活力的重要基石，不断提升信用监管的精准性和有效性。

信息归集夯基础。严格对照信用体系建设标准和要求，对区域内人社领域企业实施科学有效的差异化监管和信用评价。持续推进信用信息高质量、全方位归集共享。上半年，累计报送行政许可信息3项、行政处罚信息4项，归集企业资质信息95项，补充完善法定代表人信用承诺信息120项，补报法定代表人行政监督检查信息29项、自然人信用承诺信息9941项，为精准信用“画像”提供坚实数据支撑。全面推行信用报告替代无违法违规证明事项，有效减轻企业开具证明的繁琐负担。推行“两书同达”制度，送达《信用修复告知书》4份，帮助2家企业完成信用修复，完善公共信用信息分类修复制度，实现执法刚性与温度的有机统一，畅通企业信用重塑渠道，营造包容审慎监管环境。

主体监管稳秩序。强化对人力资源服务市场主体的规范管理，对已批准成立的36家民办职业技能培训学校、34家人力资源服务机构和32家劳务派遣公司实施严格监管，高效完成2024年度年检工作。（其中，民办职业技能培训学校年检合格34家、人力资源服务机构年检合格34家、劳务派遣公司年检合格30家）。优化市场准入准营环境，新审批设立民办职业技能培训学校1家，清理清退3家，实现市场主体“有进有出”的动态优化。

精准监管优环境。制定发布2025年度双随机抽查计划4项，设置检查任务4个，对27户市场主体实施“双随机、一公开”抽查检查，通过联合检查实现“进一次门、查多项事”，减少对监管对象的扰动。实施企业分类分级监管模式，按照劳动保障守法诚信等级将企业划分为A（诚信）、B（一般）、C（风险）三级，对A级企业实行“非请不扰”，对C级企业适当提高检查指导频次，通过精准施策强化政策法规宣传和用工指导服务，推动监管重心从事后处置向源头预防转变，切实做到“对守信者无事不扰，对失信者利剑高悬”。

营商环境，“优”无止境。甘州区人社局将继续以提升市场主体获得感和群众满意度为标尺，在深化服务内涵、拓展智慧应用、完善信用机制上持续探索创新，进一步疏通堵点、破解难点、打造亮点，努力营造稳定、公平、透明、可预期的一流营商环境，为区域经济高质量发展提供更强有力的人社支撑，让企业和群众真切感受到营商环境的温度与力度。（刘渊清）