什么是劳动合同，农民工需要签订劳动合同吗？

劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，通过劳动合同确立用人单位与农民工的劳动关系，是维护农民工合法权益的重要措施。

一、国家对农民工劳动合同问题的相关规定

劳动和社会保障部、建设部、全国总工会《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》（劳社部发〔2005〕9号）规定，用人单位使用农民工，应当依法与农民工签订书面劳动合同。劳动合同必须由具备用工主体资格的用人单位与农民工本人直接签订，不得由他人代签。建筑领域工程项目部、项目经理、施工作业班组、包工头等不具备用工主体资格，不能作为用工主体与农民工签订劳动合同。

二、为什么外出务工者与用人单位必须以书面形式订立劳动合同？

劳动合同是建立劳动关系的法律凭证，用书面形式订立劳动合同，有利于劳动合同的履行和管理机关的监督，发生劳动争议后也便于及时处理，能有效的保护农民工的合法权益。

三、劳动合同的内容

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　

四、签订劳动合同应注意的问题

1．要认真阅读由用人单位拟定的劳动合同内容，注意劳动合同中是否有违背自己意愿或利益的内容。

2．要注意弄清用人单位的主体资格是否合法，积极参与协商拟定劳动合同。

3．要注意签订的劳动合同的各项条款是否符合国家法律、法规规定，对于用人单位不合法的要求不能迁就。

4．自己要持有一份签订的而有效劳动合同文本。

五、未签订劳动合同，劳动者应采取哪些措施保障自己的权益？

依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。依据上述规定，劳动者应当注意保存好工资支付凭证、用人单位发放的“工作证”、“服务证”以及用人单位出具的其他能够证明与用人单位存在事实劳动关系的相关证据，劳动者之间要保持一定联系，一旦发生劳动争议能够互相作证，必要时还可向劳动监察部门求助。