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《甘州年鉴·2019》——组织工作

发表日期:2019-11-06 11:33 编辑录入: 甘州区区志办审核

 

【概况】  组织部秘书科、干部、组织个职能科室,区党员干部现代远程教育办公、区人工作办公室委托组织部理。时任组织部长武俊喜长王海长薛别鑫。区委下37个党组,43个党)委69个党总支1386个党部。其中乡镇党18个,村党1个,总支18个,377(其中村党244);街道党工5个,区党16个,党总支1有企业党组织678个,其中非企业党组织622个。共党员30439其中女党员710723%;少数民族党员1900.6%

【党的政治建设】  始终把加强领政治建设作加强党的建设的首要任务,坚持用习新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头坐下去看进来网络上学等方式,多次、全覆盖抓好干部队伍学习,强化政治力建设,引导党员干部自觉践行“维护”,牢固树立“意识”,不断强“信”。结合推进“学一”学习教育常态化制度化,命历史缅怀先辈先烈弘扬优良传统、学习时代楷模为主题,重点围绕党党纪党规和党的最新成果,督促级党组织严格落实党委(党组)中政治组学习、“三会一课”、民主生活会、“固定党日”等基本制度,真正让党员干部在经受党内生活洗礼中增强担当作为思想自觉和行动自觉。认真履行全面从严管党治党责任,以强烈的政治意识抓牢党的政治建设,教育引导党员干部牢牢把握党的政治立场、政治方向、政治原则、政治道路,努力营造风清气正良好政治生态,切实把党的各项主张贯穿到组织工作全过程。

【基层组织建设】  建立“三项清单”,抓实“三考排位”,下发问题清单341份、整改提示函32份,约谈提醒48人,推动基层党组织整改问题1800多个。完成基层党(工)委书记抓基层党建述职评议126个自查和点评问题整改,在全市率先明确并落实乡镇党建办主任专职专岗专干。制作下发“口袋书”1万多册,编印非公有制经济组织党支部建设标准化手册,组织开展3次集中培训、4轮对标自查,分3个梯次压茬推进各领域党支部建设标准化工作。开展示范村与贫困村“结对帮带”活动,组建12个联合党总支,统筹研究解决基层党建、产业发展和脱贫致富等问题。深化“驻区单位与社区共驻共建、在职党员进社区组团服务”活动,为群众解决实事300多件。探索开展“先锋物业”试点工作,试点推行党建引领“三治合”基层治理模式。为42个党组织下区管党64,筹1100多万建村活动场23个。全面清理规范党建工作载体,深开展“机关党建机关党员做表率”争创活动,抓好产业区、商圈市场等新兴行业领域党组织组建工作,非公有制经济组织和社会组织党组织覆盖率分别达67.8%71.5%。深开展村“委”换届选举回头看”、村干部涉黑涉恶排查整治贫困村党组织班子实工作,修订村干部管理暂行办,在6个乡镇试点推行村干部小微权力清单,整顿转进基层党组织38个,整村党组织书记4、贫困村“一书记”8。组织128机关事业单位与334非公业结成帮选派147党建工作导员帮助企业建组织抓班子、带队伍促发展。研究制定党员考评办,分个等次对党员进行差异化考评。全发展党员455,清排查组织关系空挂”党员132,联转出67纳入党组织管65

【干部队伍建设】  范和强党组(党委)工作,在31个区单位设立党组,过制定工作意办专题培训、制作工作解,导党组明确职责、理顺机制、发范干部任工作,研究干部任3次,整任干部90干部27名;对试用期满181干部进行考交流门班子成员1046名科级干部到龄退休稳步推进机构,完成群团组织改革挂兼职人选配备工作,按要求及时组建退役军人事务。探索建立态化考察了解干部工作制,广泛开展谈话调研推干部工作。组织实施年轻干部“力工程”,选派73名年轻干部在脱贫攻坚等实线锤炼砥砺品行、增长才干。抓好干部日常监督,全面落实职务与职并行制度和乡镇工作补贴等政,严格执行带薪休假、定期体检、考核奖励、谈等制度,进一格科级干部请销假科级非领导职务干部管理。着力提升干部教育培训实效,举办专题赴外培训班6期、科级干部轮训班4期、各类主体班次35期,培训党员干部6600多人次。探索开展“重走一段红西路军征战路”党性实践活动,强化党员干部党性教育。

【人才队伍建设】  研究出台非公有制企业引进高层次专业人才办法等政策文件,制定事业单位领导人员管理指导意见和5个配套方案,推荐评选“甘州名家”25名,确定区管拔尖人才59名,筛选各类民间高手候选人34名、技术能手16名,27名四套班子领导干部联系31名优秀人才,示范带动各党(工)委、党组成员联系服务优秀人才361名。加大人才培养力度,年内培训农村实用人才15400人次、旅游文化从业人员2278人次、社会工作人才706人次,开展农民工教育培训137期、1.6万多人次,建成4个市级农村劳动力市场,转移劳动力3200多人次。落实非公有制企业引进高层次专业人才补贴奖励政策,先后两次组织16家非公企业开展现场引才活动,90多名高校毕业生与企业达成就业意向。选派47名专业技术人才和社会工作人才,组建12个团队与建档立卡贫困村精准对接开展服务。组织73名中级以上职称农口技术人员,选聘177名科技特派员联乡包村挂项,建立科技示范点38个。邀请4个市级重点产业专家服务团的22名高层次专家,开展“高端人才甘州行”系列活动。全面推进张掖引进高层次人才创业园建设,建成1000平方米技术研发中心和两栋专家公寓楼,先后与内外18高校建立系,47家高技术企业提人才、资金和项服务,引进科技创团队9个、高层次人才63名,被省委组织部准设立引进人才创创业试验示范基地

【部门自身建设】  围绕打造、重公、业务精、作风好范部采取周五例定党专题、党课辅导引导模式,带头深入学习贯彻习近新时代社会主义思想和党的十九大精间组织学习上级神新要求坚持不懈加强组工干部理论武装紧扣政策法、业务知识、行为规范、能力提升,开展授课经验交流动研、技能比武,强化组工干部能力建设。建立实行重点工作办、办、办和组工干部思想日常表现、务落实、跟踪谈话制度,采取领导点、管领导提、干部个人等方,定期听汇报适时问进展、常态抓督促及时抓整改,引导组工干部聚焦主业,强化担当。加大纪律规行力度,从从实范对外服务事项、上纪律、请销假管理、带定、重大事项报告等制度定,制作业务工作流程16项,定期开展纪律风督查常态化“咬耳扯袖”“红”,推进组工干部作风持续改进。

(雷文喜)