近年来，甘州区上秦镇坚持把村干部队伍建设摆在突出位置，聚焦提升能力素质、抓实监督管理、保障福利待遇，努力打造一支工作有目标、履职有担当、干事有作为的高素质村级干部队伍。

    着力提升干部能力素质。集中培训夯根基。整合各类教育培训资源，采取课堂讲授和研讨交流相结合的方式，夯实干部政治理论基础，确保干部学深吃透政策法规、熟悉业务技能，全面提高综合服务水平。至目前，开展专题讲授7次，研讨交流35次。“成果比武”催奋进。每半年组织各村开展1次“成果比武”活动，鼓励各村党支部书记通过实地调研、现场解说、听取汇报等丰富多彩的形式，围绕基层党组织建设、村级集体经济发展、基层治理、工作亮点创新、服务群众等方面，互学互鉴、取长补短，激发“领头雁”干事创业活力。外出交流提能力。每季度由镇领导班子成员带队，分批次组织村干部赴兄弟乡镇学习考察，吸收借鉴新经验好做法，开拓视野，理清思路、增长才干，提升履职能力，截至目前外出交流共覆盖230余人次，开展书记讲堂2场、知识测试2场，座谈交流活动4场，达到晒成绩、比发展、亮本领的目的。

着力抓实干部监督管理。严把用人“总开关”。建立村干部后备人才库，持续推动村干部队伍学历“升”、年龄“降”，把致富带头人、退役军人、返乡大学生等吸纳到后备人才库中，及时配强班子、补缺干部，从源头上选好“领路人”，同时坚持凡进必审，防止“带病上岗”。目前全镇储备后备干部75人，40岁以下占82％以上。正风肃纪强纪律。依托“三会一课”“主题党日”等，通过以案说德、以案说纪、以案说法、以案说责，教育引导村“两委”干部从身边人、身边事汲取深刻教训，强化纪律意识、加强自我约束、提高免疫能力，增强政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力，做到学纪、知纪、明纪、守纪。联动监督在日常。积极联合镇纪委、镇财政所、镇经管站等业务站办，围绕村级采购、资产管理处置、惠民政策、“四议两公开”落实等事关群众切身利益事项，规范村级组织运行机制，推动村干部履职尽责。

着力保障干部福利待遇。健全绩效考评。进一步完善村干部差异化绩效考核制度，注重对村干部“德、能、勤、绩、廉”的了解，实行集中考核与平时考核相结合、定量考核与定性分析相结合，用好年度民主测评评议结果，对工作突出、考核优秀的村给予绩效奖励。落实经济待遇。为全部在任村干部购买人身意外伤害保险，每年组织村干部参加1次医院集中体检，认真落实离任村干部补助政策，确保干好有发展前途、退岗有一定保障，进一步激发农村干部干事创业内生动力。加大政策帮扶。根据省、市相关招录（聘）简章，对符合条件的乡镇公务员和事业单位职位，鼓励大学生村干部积极参加招考；参照机关事业单位人员管理办法对村干部进行管理，同等享有国家法定的节假日、婚假、产假、陪护假等待遇；将村干部纳入镇级工会管理，享受工会特困家庭救助帮扶，于细微处让村干部感受到真情关怀。