劳动保障诚信体系建设是社会信用体系建设的重要组成部分，对于规范用人单位用工行为、维护劳动者合法权益、构建和谐稳定的劳动关系具有重要意义。2024年以来，甘州区人社局加大劳动用工执法检查力度，严厉打击欠薪违法行为，劳动保障诚信体系建设成效显著。

一是完善失信惩戒“制度包”。失信惩戒机制既是劳动保障执法效果的“放大器”，也是劳动保障执法的“指向仪”。今年以来，甘州区人社局按照《2024—2025年社会信用体系建设行动计划》要求，严格贯彻落实《劳动保障监察条例》《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，建立诚信等级评价机制，制定“无欠薪项目（企业）”评定三年计划，夯实制度基础，坚持标本兼治，不断完善劳动保障长效机制建设。

二是打好失信惩戒“组合拳”。严格落实劳动保障法律法规，打击欠薪违法行为，应当责令整改的，依法限期改正；应予行政处罚的，严格处罚；属于重大劳动保障违法行为应当进行社会公布的，依法向社会公布；情节严重的依法移送司法机关。今年以来，共将2家单位列入拖欠农民工工资失信联合惩戒名单，2家单位列入重大劳动保障违法行为公布名单，对3家单位进行行政处罚，向公安机关移送拒不支付劳动报酬违法案件1件，检察机关公诉拒不支付劳动报酬违法案件1件，法院审理拒不支付劳动报酬案件2件。

三是公开信用信息“奖惩榜”。加大劳动保障违法行为公开曝光力度，对失信单位在“张掖市信用信息共享平台”网站和主流报刊、电视等媒体公布，对列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单的用人单位，联合住建、财政、发改、金融等部门单位在政府资金支持、市场准入、评优评先等多方面依法依规予以限制，实现“一处违法、处处受限”。对信用较好、风险较低的市场主体，在双随机检查中降低抽查比例和频次。对上年度劳动保障守法诚信等级评价为A级的企业，减少或者免予当年劳动保障主动监察，根据农民工工资保证金存储相关政策，对劳动保障守法诚信A级企业进行减免或者缓缴。(宋吉鹏）